职业经理人诚信档案引争议
为使职业经理人更自觉地遵守职业道德、更好地为企业服务，福建省泉州市职业经理人协会日前提出，建立职业经理人诚信档案，为企业招人用人提供依据，并已着手准备运作。
据介绍，协会的建档工作将先从协会的300多名会员做起，档案内容将记录员工的简历、在泉州企业的工作表现和工作能力，每次跳槽的经历、功过得失等。
福建是改革开放的前沿地带，私营企业、三资企业和外资企业已成为福建经济发展的生力军。如今，第一代闯荡商场的企业家基本上都已年过半百，他们要么选择职业经理人，要么让下一代打理自己的事业。企业的需求也为建立和完善现代企业制度，推进职业经理人队伍建设打下了坚实的基础。
然而，由于职业经理人所扮演的社会角色的差异及商业环境与传统社会的伦理差异，导致了职业经理人角色的尴尬。一方面，企业所有者要求职业经理人完全献身于企业，而另一方面，由于职业经理人作为独立的个人，还要遵循一般的社会准则。这些准则可能与企业所有者的要求不一致。
与此同时，由于我国的民营企业创业历史较短，多为家族企业，企业所有者和经营者往往合二为一，民营企业家对于职业经理人的需求常常仅限于找一个“帮手”，而不是找一个可以完全放权的“管家”。因此，在企业管理实践中带来职业经理人与企业家的角色冲突。
作为一种比较特殊的职业，职业经理人的声誉往往决定了其业内职业发展的前景。建立诚信制度，是企业主和职业经理人共同的愿望。
对于泉州市职业经理人协会的做法，当地业界普遍称好。“这样做，有利于淘汰一批浑水摸鱼不诚信的职业经理人。”泉州火炬电子有限公司财务总监郑平也说。
据了解，泉州市职业经理人协会之所以建立诚信档案，也是出于企业的真正需求。档案资料主要来源于四个渠道：职业经理人本人、所在企业、朋友、同事。其中，朋友和同事至少三人以上，以保证档案的客观性。对于各方有出入的观点，他们将派专人进行现场多方调查取证。最后，他们将根据诚信等级进行分类。
对于泉州市职业经理人协会的做法，业界叫好的同时，许多人提出质疑：如何保证档案的真实性和可信度？如果老板和经理人所提供的资料不符，又该相信谁？
事实上，泉州市职业经理人协会在具体操作中也遇到不少困扰，协会有关人士表示，如何保证信息的及时性、真实性，如何取证等，这些都还有待进一步探索。对于这一需要耗费较大人力、物力和财力的系统工作，经理人协会秘书长杨安田表示，他们会尽量客观处理，并通过多方调查取证。同时，他们将尽量争取到政府有关部门的支持，这样才更具权威性。比如说，劳动部门建立的企业诚信档案，其权威性就不容置疑。
有关专家指出，经理人的诚信与企业的诚信是对等的，要求经理人诚信的同时也必须对企业的诚信加以约束，作为一种经济存在形式，企业和经理人是一对孪生兄弟，他们的诚信互为前提，缺一不可。
目前，职业经理人还要与民营企业家以及企业环境一同成长，现阶段法律缺陷下的道德理念要求职业经理人有自我约束和自我完善的能力。但是，市场经济是法制经济，“法治”才是解决问题的关键所在。为了进一步适应市场经济条件下企业高素质经营管理人才的培养需求，应建立和完善职业经理人市场，完善职业经理人培育机制。
据了解，福建省福州、厦门、泉州等地已建立职业经理人培训基地。福建省劳动和社会保障厅确认厦门集美大学等14家单位为开展职业经理人三级职业技能培训单位，以便于进一步规范职业经理人的职业行为，提高从业人员职业技能水平。